Un mercado laboral más verde

Un mercado laboral más verde: empleo, políticas y trasformación económica 

La mayor parte de los empleos son “ neutrales “ es decir, en un rango en porcentaje de 0-100 de intensidad ecológica y contaminante, la mayoría de los empleos tienen un índice de (0), o sea no tiene intensidad biológica ni intensidad contaminante. Los sectores con más intensidad de misiones son: servicios públicos, minería y manufacturas. Las políticas que fomentan una mayor sostenibilidad ambiental están relacionadas significativamente con empleos más verdes. Los trabajadores urbanos y más cualificados suelen tener ocupaciones con más intensidad ecológica y menos intensidad contaminante.

El empleo medio con intensidad ecológica es casi 7% superior a la del empleo medio con 

intensidad contaminante.

Propiedades ambientales de las transiciones de empleo es donde una persona desempleada encuentre un trabajo o que una persona empleada termine una relación 

laboral, así como los cambios en la ocupación o el sector en el que trabaja la persona .

·         Un promedio de aproximadamente 8% de trabajadores por año cambia a un nuevo trabajo mientras están empleados .

·         Aproximadamente 52% de los que no trabajaban el año anterior encuentran un nuevo trabajo en el año corriente.

·         Alrededor de 6% de los trabajadores terminan (o abandonan) una relación laboral cada año.

Los trabajadores con empleos no neutrales tienen, en promedio, una mayor estabilidad laboral, siendo los trabajadores con empleos de más intensidad ecológica los más estables.

 

·         Las propiedades ambientales de los empleos son persistentes, y las transiciones pueden ser difíciles.

·         La tasa de personas desempleadas que encuentran empleo de 41%.

·         La tasa de personas empleadas que encuentran trabajo es de 54%. 

·         La probabilidad de desplazarse de un empleo con intensidad contaminante a otro con intensidad ecológica al realizar la transición es de entre 4% y 7%. 

·         Para los trabajadores procedentes de empleos neutrales, las tasas son ligeramente superiores, de entre 9% y 11%. 

·         Los trabajadores con historiales de empleo con más intensidad contaminante también es difícil pasar a empleos neutrales, con tasas de aproximadamente 11%.

Al definir las políticas para la recuperación de la pandemia, estas pueden diseñarse de forma que den respuesta a retos clave y creen economías más productivas, resilientes y sostenibles. Para mitigar el calentamiento global se necesitarán importantes reducciones de las emisiones de gases de efecto invernadero. Para lograr este objetivo, las emisiones netas deben disminuir hasta cero de aquí a 2050. Según el análisis de anteriores ediciones de Perspectivas de la economía mundial un nuevo análisis basado en un modelo de la reasignación de la mano de obra en la transición verde, con un conjunto ampliado de instrumentos de política.

Entre las muchas ocupaciones clasificadas, un ejemplo de ocupación con más intensidad ecológica es un ingeniero electro tecnológico, mientras que una ocupación con más intensidad contaminante es un operador de máquinas de fabricación de papel. Un ejemplo de sector típico con más intensidad de emisiones es el de servicios públicos, que incluye la electricidad y el gas. Entre 2005 y 2015, el promedio de emisiones totales de carbono por trabajador en la muestra disminuyó 27%. El grueso de esta disminución puede atribuirse a la mejora de la eficiencia sectorial, que incluye una combinación de reasignación de la mano de obra hacia menos emisiones dentro de un mismo sector, así como cambios en el capital y la tecnología.

No obstante, casi una cuarta parte de este descenso estuvo relacionado con el desplazamiento de trabajadores desde sectores con más intensidad de emisiones a otros con menos intensidad. Por tanto, si bien no ha sido el principal factor de la reducción de emisiones, la reasignación sectorial de la mano de obra sí ha aportado lo suyo, junto con la reasignación de la mano de obra dentro de un mismo sector.

Las políticas ambientales juegan un papel importante en la sostenibilidad del medioambiente porque cuando estas se implementan de manera muy rigurosa, se produce un empleo más verde, es decir, un empleo ecológico y menos contaminante. La eficacia de estas políticas ambientales disminuye cuando las políticas laborales reducen los incentivos a la reasignación de trabajadores. Sin embargo, con los mecanismos laborales y una negociación más coordinada podemos lograr una eficacia de las políticas ambientales. 

Estos mecanismos a su vez, son muy importantes para el mercado de trabajo de un país, pues ayudaría a que poco a poco se logre cumplir con el objetivo de tener empleos más ecológicos.